“有了纪工委的纠偏引航，我们在干事创业时就有了敢闯敢拼的勇气和底气。”菊园新区一名科室负责人在申请风险报备事项通过后说。据悉，菊园新区纪工委不断深化“三个区分开来”的实践运用，先后出台了关于规范受处分干部教育管理和使用、激励干部担当作为实施风险报备的工作机制。去年以来，新区共收到风险报备事项7项，通过“室地联动”会商研判，容错免责案件1件。

菊园新区纪工委书记、监察办主任王洁介绍，今年将根据上级工作要求，把“三个区分开来”理念贯穿纪检监察工作始终，进一步深化“事前风险报备、事中容错纠错、事后回访教育”各个环节的实践运用，以更多落地实践的典型案例引领，在“嘉定科创核”建设中努力形成干部担当作为的良好局面。

下一步，将持续加强“三个区分开来”的内涵宣传和案例指导，精准诠释纪法要点，明晰界限标准，引导干部争当改革的促进派、实干家。同时，将坚持严的主基调和落实“三个区分开来”结合起来，准确把握追责问责与容错纠错的辩证关系，精准规范运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时加以纠偏处置，为干部干事创业“保驾护航”。