在从严问责的当下，有的党组织不敢较真碰硬，存在等待观望情绪，在责任追究上力度偏软、流于形式；有的党组织把对违纪当事人的处理等同于问责追究情形；有的单位把行政问责等同于对管党治党责任落实不力的责任追究……凡此种种，都导致了责任追究力度的弱化，降低了问责的震慑力度。

　　究其原因，是一些单位处理违规违纪人员时，碍于“低头不见抬头见”情面，一心想当“老好人”，琢磨着把大事化小，小事化了，用内部处理代替责任追究，用组织处理规避党规党纪。这样的处罚如同隔靴搔痒，对犯了错误的当事人不仅起不到警示教育作用，反而还会助长其犯错心理，对他人也起不到应有的教育作用。

　　严是爱，宽是害。这种“软”处罚的行为，表面上看似是对干部的关爱，实际上是对干部的不负责任。对干部真关爱，就应发现错误及时纠正，发现不良倾向及时制止，防止“温水煮青蛙”。需注意的是，防止严要求在执行的“最后一公里”跑偏走样，因为执行上的“软”，也是一种对干部的纵容和伤害。

来源: 人民日报