笔者近日听朋友说，换届后他们单位来了位新领导。新领导一来，似乎对前任立下的制度“都看不上眼”，要求把原来的制度进行重新“梳理”，结果大多被推倒重来。这导致一些刚显成效的好制度难以为继，本单位日常工作受到了一定程度的“阵痛”。作为窗口服务单位，新领导的这一举措也对服务群众工作带来了一定的影响。

“为官避事平生耻”，新官到任后，大刀阔斧开展工作本无可厚非，也是干部勇于任事、敢于担当的表现。“新官上任”要有新气象、新开端、新进步，但凡事“过犹不及”，格外需要审时度势、科学研判，绝不能不问青红皂白就一概否定。

揆诸现实，个别新官一旦“走马上任”，往往在工作交接会上、在报告材料上喊着“一张蓝图绘到底”，内心却总认为现有的制度等都是前任的“东西”，不愿“萧规曹随”；有的认为要是继续按照前任那样干，显得自己就“很没面子”“很没思想”；有的片面认为不改变现状就是“吃老本”，是“墨守成规”，生怕干部群众“看低”自己，等等。在各种复杂心理推动下，一波接一波的所谓“新制度”相继出台。其实有些所谓的“新制度”无非是“旧瓶装新酒”，甚至是“开倒车”，结果让下面具体执行的干部手足无措，严重者还会导致很多利民惠民的好事实事“中途夭折”。

行胜于言。一名领导干部是不是真为民，是不是真服务，不是看表面政绩，而是看实际效果。党员干部应树立“功成不必在我”的意识，自觉端正干事创业的态度。始终从如何更好方便群众办事，从如何更好开展工作等角度出发来思考制度问题，坚决摒弃不合理的“大拆大建”“推倒重来”“朝令夕改”，善于将已有好制度、好办法接住、用好、见效，在发挥好前人优势的基础上，进行适度的制度创新，让群众感受到制度的持续效应、享受到服务的“获得感”，跑好“服务群众、推进工作”的接力赛，这才是实打实的政绩。

来源: 中国纪检监察报