为进一步深化“三转”要求，规范基层纪检组织工作，充分发挥镇（街道）纪检组织职能作用，浙江省宁波市镇海区纪委通过业务指导、督查考核、队伍建设、规范建设等四项举措，推动《宁波市乡镇纪委履职清单》在镇海执行落地，促进监督责任落实。

　　上下沟通，业务指导常态化。镇海区纪委通过党风廉政建设调研、镇（街道）监察室主任工作座谈会等形式，向各镇（街道）主要领导和纪检干部重点传达《宁波市乡镇纪委履职清单》文件精神。建立区纪委（监察局）领导联系镇（街道）工作制度，通过分片联系及时掌握基层纪检组织在党风廉政建设中出现的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展业务指导和帮助。职能室主动深入镇（街道）基层纪检工作一线，通过经验交流、办案指导等形式促进基层纪检组织更好履职尽责。

　　常抓常管，督查考核常态化。镇海区纪委（监察局）领导亲自带队，对基层纪检监察组织监督责任落实情况实地调研。党风政风监督室、第二纪检监察室、案件管理室等抽调人员组建督查组对镇（街道）纪（工）委的案件查办、正风肃纪等情况开展督查，对工作滞后的镇（街道）进行提醒谈话，解决监督“最后一公里”难题，推动基层纪检监察组织履职尽责。

　　严格标准，规范建设常态化。深入推进镇（街道）纪检监察组织规范化建设，召开基层信访谈话场所建设暨案件查审现场推进会，加强和推进基层信访谈话场所硬件、软件建设。组织观摩相关镇（街道）纪（工）委信访谈话场所，实地查看制度措施、台账资料和工作手册，力推基层纪检监察组织规范化建设。

选优配强，队伍建设常态化。完成镇海全区各镇（街道）纪委书记、纪委副书记（监察室主任）的专职专用，合理增加一线纪律审查人员比例，严格准入机制，注重从政法、财经等部门吸纳熟悉法律、经济、审计的优秀专业人才，向镇（街道）纪（工）委输入新鲜血液。加强镇（街道）纪检干部挂职培训，通过跟班学习交流、专题学习培训等形式，不断提高镇（街道）纪检监察干部的整体素质。（宁波市纪委）

来源：中央纪委监察部网站