近年来，为提振纪检队伍精神，瑞昌市纪委推出“谈心套餐”，加强人文关怀，切实增强了纪检干部队伍的凝聚力、战斗力。

　　纳谏诤言大家谈。围绕工作大局，广泛征求社会对纪检工作、纪检干部队伍建设等方面的意见和建议，召开两代表一委员、群众代表座谈会，从旁观者的角度来发现问题、提高水平。同时在机关内部，开好民主生活会，紧密联系思想作风和廉洁自律等方面的实际，既严肃认真又团结和谐地开展批评与自我批评，力争发现问题、解决问题、共同提高、增进团结。

　　激励诫勉分别谈。针对工作的不同状态，开展谈心活动。对压力较大的办案口干部分别进行谈心，倾听他们的心声，对他们进行鼓励、打气，及时化压力为动力，提高干部的工作积极性，增强战斗力；对工作突出者进行激励性谈心，给予其肯定和表扬，勉励其再接再厉、戒骄戒躁，做好榜样；对工作落后、纪律作风较差的干部，进行鞭策性谈心，帮其从根源上剖析原因，找出存在问题，转变思想认识，振奋精神，改善自身缺点与不足。

　　走访家属关爱谈。以人性化关怀为出发点，在春节、端午、中秋等节日由班子成员分组到困难干部家中进行家访谈心。通过与干部家属面对面交流，了解干部八小时以外的各方面情况和配偶、子女工作、读书及家庭生活等情况，切实解决干部的实际困难，同时向家属宣传廉政纪律规定，增强集体荣誉感和凝聚力。

青年干部引导谈。针对85后年轻干部较多的情况，定期召开青年干部谈心会，倾听青年干部的心声以及对纪检工作的意见与建议，勉励和教导他们要树立正确的人生观和价值观，虚心向老同志学习，不断提高理论和业务水平。同时实行“导师”式指导，由资历老、品格好、水平高的干部对年轻干部在业务上、思想上进行“一帮一”的传帮带，把年轻干部培养成才。（江西省纪委）

来源：中央纪委监察部网站