当贪腐者被绳之以法的时候，知情人不免都会发出同样的感叹：他的事情不是一天两天了，假如当时的领导早把他免了，就不会是今天的结局了。

话很简单，但说明了一个关系，对于一个自律意识不强、自我要求不高的人来说，帮他就是在害他，帮得越多，害得越深。把他扶得越高，跌得就越惨。

平时组织上一直强调，“严管就是厚爱”、“要咬耳扯袖、红脸出汗”。但真正涉及干部提拔，被提醒谈话的时候，很多人往往不理解，总觉得有人在害他，组织没有帮他。对于自身存在的问题，总会找各种各样的理由，为自己开脱。就是体会不到组织的苦心，同事的真心，可能这就是“当局者迷”吧。

作为领导干部，各级组织、纪检部门也要明白“帮人与害人”的利害关系，对于干部不良嗜好的不管不问，可能就是在姑息养奸，貌似在照顾他，其实是在放纵，看着他往火坑里跳；对于自身不过硬，削尖脑袋往里面钻的人，如果心有不忍，抱着“不行就帮帮他”的心理，可能就把他引向了一条不归路。对于群众有反映、有非议的干部，如果压案、销案，不给以必要的提醒教育、甚至党纪政纪处分，可能就会演变为违法问题。

去年以来，中纪委提出监督执纪“四种形态”，层层过滤，步步推进，在抓早抓小的同时，也保护了一批干部，免受牢狱之灾。受到一个轻处分，可能会使自己的仕途、名誉暂时受损，但这个组织没有抛弃你，只要浪子回头，还可以重新再来。但如果没有这种制度上的设置，直接到了违法的程度，后果就是开除党籍、开除公职，移送司法，这就涉及到一个人生自由问题了，可能一个家庭也就破碎了。也就是说，组织上处理人并不是目的，挽救人才是真正的出发点。

 作者：迎风修竹