最近，中纪委反复强调要加大对第一种形态的运用，也就是说对反映党员干部的苗头性、倾向性问题和线索比较笼统的问题，要加大谈话函询手段的运用，以切实起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用，其本质就是要抓早抓小，防患于未然，防止我们的同志不是好同志就是阶下囚的现象重演。但是如何运用好这个手段呢？我觉得主要应把握好以下几个度：

一、要释放爱度。对存在小问题的干部进行谈话了解，同时要求其对反映的问题进行说明和承诺，这就是谈话函询的主要内容，其本质上就是党组织爱护干部的一种表现。因此，我们要把组织上的这种关怀准确的传递给谈话对象，让其抱着对组织的感激之情和有则改之、无则加勉的良好态度接受谈话，这样就可以有效的避免对抗情绪，有问题说明问题，没问题表明态度，以保证谈话函询得以有效的开展和推进。

二、要保持温度。既然要红脸出汗、咬耳扯袖，谈话就必须保证一定的温度，否则一团和气，或者谈话者抱着怕得罪人的态度，动辄说我也没有办法，主要是领导要谈，我们就是例行公事、完成任务，这样的谈话还不如不谈，既起不到教育的作用，也让被谈话对象丧失了对组织的敬畏。主谈者必须一身正气、严肃认真的交待政策、了解情况，查清问题，以自身的认真带动谈话对象共同认真的完成谈话任务。

三、要选准角度。要根据信访件反映的问题，认真准备谈话函询提纲，以便能完整、准确、全面的了解情况、查清问题，而绝不能敷衍了事，该问的问不出来，该查的查不清楚，把一个好好的手段搞成了鸡肋。能不能选准角度，其实也是对纪检监察部门领导和个人能力的检验，上级检查和复核时，也应重点对此进行检查。

四、要加大力度。这个加大力度主要有两个层面的意思，一是对谈话函询发现的疑点不能放过，既要让谈话对象说清楚，也要根据实际情况来处理，该转初核的就要转初核，一旦发现确实有较大问题的，一定要认真查实，要严肃处理。二是要加大对谈话函询手段的运用，以切实抓早抓小，避免以前信访暂存件过多的情况。（吉峻岭）