为进一步深化廉政风险防控，从严管理干部，区绿容局通过“四个全覆盖”，进一步加强科级干部管理。

    一是因私出国（境）管理全覆盖。将局系统科级干部因私出国（境）事项纳入审批管理。科级干部因私出国（境）时需按报批流程进行申请，先由纪检部门核查有无来信来访或其他违规违法情况，核查通过后再由组织部门按照审批权限报批，最后提交党委会讨论决定，层层把关。同时，将科级干部因私出国（境）证件实行统一管理，由组织部门负责收集、保管，并建立证件信息动态管理台账。目前，局系统16名科级干部全部纳入动态管理，其中7名干部10件证件已登记入册集中保管，相关证件在出国（境）审查通过时才可领取，回国（境）后一周内必须上交。

    二是外出审批全覆盖。参照区管干部外出审批管理规定，制定局系统科级及以下干部外出报批规定。所有外出申请全部通过政务网机关干部日常管理信息化平台进行申报，由办公室按照审批权限报送相关领导逐级审核。2015年，因私外出共申报39人次，因公外出共申报7人次。

三是廉政测试谈话全覆盖。局纪委每年开展新任科级干部廉政测试和集体谈话。今年3月份机构改革城管局单列后，科级干部由60多位减少至16位，局纪委将廉政测试谈话范围从新任科级干部扩大到所有科级干部。在11月份进行廉政测试和集体廉政谈话中，纪委书记仇鸣峰指出科级干部要坚持思想纯洁、坚持崇高之心和工作本色，正确对待目前的职务、手中的权利和名利，积极主动接受监督，自觉管住自己的欲望。督促所有干部要保持头脑清醒，守得住底线，耐得住寂寞，不碰“高压线”。

    四是述职述廉全覆盖。科级干部述职述廉是绿容局年底开展的常规工作，每两年举行一次。今年局系统将科级干部述职述廉改为一年一次，并由往年上报书面材料改为上报书面材料和在大会交流发言。要求所有科级干部结合工作实际，围绕2015年个人学习、工作和廉洁从政情况编写材料，在各自单位的职工大会上进行述职述廉发言，由全体职工进行民主测评，测评结果纳入年终考核。