内强素质促“三转”“两个为主”建队伍

——区纪委举办首期纪检监察后备干部培训班

为进一步贯彻“两个为主”要求，推动基层纪检监察组织有效落实“三转”，近期，嘉定区纪委举办了首期纪检监察后备干部培训班，围绕“熟悉了解干部、培养提高干部、发现用好干部”的目标，以立体式、多维度的培训方式，加强干部队伍建设力度，夯实组织建设基础。7月15日，培训班举行总结汇报会，学员们通过视频短片、主题演讲、交流发言等方式作了汇报。

本期培训班，从6月26日至7月15日，历时三周，每周利用2-3个半天进行，内容丰富、形式多样。培训对象上，来自全区50周岁以下纪委（纪检组）副书记、监察科（室）科长（主任）等共39人参加了本期培训；培训内容上, 分为角色认知、职场训练、竞技锻炼以及总结提升等4个阶段，安排了拓展训练、随堂写作、办案实务、模拟课堂、辩论赛、座谈交流、知识竞赛、演讲赛等12场教学活动，以赛代训，取得了良好效果；培训方式上，从大家最迫切的信息需求和必须掌握的工作技能出发，变“课堂式”灌输为“互动式”探讨，变“被动式”参与为“主动式”投入，为每一位学员提供展示的平台；培训效果上，整个培训认真谋划、准确定位、严格标准、精心组织，基本达到“人人参与进去、人人表现出来、个人大有收获、组织全面掌握”。

培训过程中，注重了“三个着力”。一是着力掌握优秀人才，通过搭建一个“思想交流、专业展示、角色锻炼、团队协作”的平台，近距离观察、针对性了解和抗压力测试，确保在干部选任时候切实做到心中有人、心中有数、心中有底。二是着力提升专业能力，通过针对性设置教学活动，突出查信办案重点业务内容，努力建设一支与“三转”要求相适应的纪检监察干部队伍。三是着力团队能力建设，通过集中培训，打破年龄级别界限、打破专职兼职定位、打破机关基层体系，围绕“主责主业”打造“能力秀场”。

下一步，区纪委将转化好办班成果,立足当前抓基层,立足长远打基础,并坚持需求导向,形成干部培训和锻炼的长效机制， 加速推进纪检监察干部“成长工程”,努力打造符合“忠诚、干净、担当”要求的纪检监察干部生力军。