为健全从严治吏机制，加强街道社区工作者队伍管理监督，把好社区工作者“进出口关”，防止“选人用人”的潜在风险和“带病提拔”现象。嘉定镇街道立足“三从三到”，加强社工队伍管理监督。

一是畅通“从进到出”职业化发展通道。建立《嘉定镇街道社区工作者试用期和合同期考察管理办法（试行）》，对综合评价差的社工，实施诫勉谈话、书面警告、限期改正、中止合同等处理办法。建立《嘉定镇街道非社区岗位社工领导职数设置管理办法（试行）》，进一步规范社区工作者的薪酬结构和增长机制。

二是覆盖“从上到下”规范化管理体系。进一步完善政绩考核机制，建立从社区书记到普通社工、再到非社区岗位社工的管理体系，根据社区工作者的不同岗位，制定《嘉定镇街道社区书记考核管理办法（试行）》、《嘉定镇街道非社区岗位工作者考核办法（试行）》等制度文件，进一步科学评估工作实绩，明确完善其岗位职责，提高工作效率和质量。

三是构建“从内到外”专业化发展平台。内强素质，外树形象，加强政治思想及组织纪律、廉政规定教育，加强岗前培训、在岗教育等培训力度，进一步筑牢拒腐防变思想防线。建立《嘉定镇街道社区后备干部管理办法（试行）》，对后备干部的选拔、培养、任用做出细则规定。制定《嘉定镇街道社区工作者日常管理制度》，对社工的日常行为规范提出明确要求，树立社区工作者的专业形象。