近年来，根据区纪委《嘉定区关于开展廉政风险防控工作的实施意见》文件要求，区人社局进一步拓展工作思路，健全廉政风险防控长效机制，切实提高全体工作人员廉洁自律意识和风险防控能力，推进权力“规范、公开、透明、高效”运行。

一是廉政风险防控覆盖“全员”。在对科级领导干部进行廉政风险防控的基础上，向局党政领导班子成员和全体科（办事）员两端延伸，实现了局系统廉政风险防控“全员”覆盖。局廉政风险防控工作领导小组对科级及以上领导干部风险等级进行评定，并在局党委党务公开栏内公示；各部门廉政风险防控工作小组对科（办事）员风险等级进行评定，并在各党支部的党务公开栏内公示，评定结果将作为轮岗交流的主要依据。

二是廉政健康体检“全面”。为了推进廉政防控工作的常态化，在每年5-6月的“廉政教育月”活动中，专门安排一次全面的廉政健康体检。全体工作人员对照各自的《个人廉政风险防控承诺表》进行一次自查，各部门对照《科室（单位）廉政风险防控等级目录》进行全面自查，对其中的廉政风险防控项目工作流程进行再梳理、再完善，对职能发生变化的风险点进行再次评估，并制定相应的整改措施。

三是重要廉政风险防控项目督查“全程”。局廉政风险防控工作领导小组在廉政风险防控等级目录中选定31个项目，作为局系统的重要廉政风险防控项目，逐一进行督查。并要求各部门对每一个重要廉政风险防控项目制定一份《重要廉政风险防控工作事项权力运行流程图》。在督查过程中，由局纪委牵头，对重要廉政风险防控项目权力运行的全过程进行剖析、梳理，及时发现其中的“漏洞”，加以补充完善，切实做到滴水不漏、万无一失。