嘉定镇街道在“三严三实”专题教育中，做到廉政教育“三融入”，贯穿于领导干部学习培训、作风建设、考核评价、日常工作的全过程，做到春风化雨、润物无声。

一是深学习细对照，把廉政教育融入学习培训中。专门整理了《“三严三实”专题教育相关名词解释》、《全国优秀县委书记先进事迹》等学习辅导材料，印发党员干部学习；街道领导干部上廉政党课14次，班子成员联系自身实际和街道体制改革，点出问题，剖析根源，引导党员领导干部加深对“三严三实”本真内涵理解；把党风廉政教育纳入街道主体班次课程，围绕“三严三实”作风建设、制度执行等专题内容，街道首季基层干部培训班、社区“两委”委员及全体社工培训班都进行了针对性的课程设计。

二是认真查碰硬找，把廉政教育融入作风建设中。街道建立“谁来问”、“问什么”、“问了怎么办”的常态化的“三问”工作机制，以及“自下而上”的科学化评估机制，探索新形势下加强和改进群众工作的新举措。街道处级干部先后深入17个社区、10家直属企事业单位，采取走访基层、谈心谈话等形式，认真了解党员干部思想作风情况和群众意见建议，查找“不严不实”问题，通过认真梳理排查，共查摆出班子问题10个、处级干部个人问题124个。对街道原有制度汇编进行了修订完善，共修订包括《关于个人和组团外出的有关规定和申报办法》、《领导干部谈心制度》等3项制度，新增《工作责任追究实施办法》、《会议审批制度》等15制度，机关干部工作作风明显改进，纪律观念明显增强。

三是动真格马上改，把廉政教育融入工作提升中。坚决落实中央八项规定精神，加强内部审计监察、公务活动开支审定、政府采购管理以及干部个人重大事项申报等工作，上半年，“三公”经费同比下降了52%；制定《嘉定镇街道30—200万元工程项目管理规范》，在睦邻中心建设、社区党建服务中心规范化建设中得到严格落实；坚持群众导向，上半年班子领导带领中层干部每月定期下基层共收集社区反映的各类问题12条，做好意见建议的处置、反馈和监督工作；进一步完善“三问一评价”结果运用机制，将各职能部门“三问一评价”得分按一定比例计入到干部个人考核，与酬薪奖励挂钩，树立从严从实的正气，极大地调动了干部的工作主动性和积极性，工作方式由“干什么”转变为“怎么干”，实实在在地推动各项工作的开展。