为推进非公有制企业廉洁风险防控建设，增强“两新”组织廉洁意识，区社会纪工委充分运用“两新”组织反腐倡廉建设联席会议工作平台，着力于嘉定区“两新”组织反腐倡廉体制机制创新，以项目化运作方式，深化推动“两新”组织反腐倡廉市区联动工作。

截止2014年底，嘉定区共建有“两新”组织党组织853家（包括党委、党总支、党支部、联合党支部），党员9718名；全区14家党委建制“两新”组织全部建立纪委，配置纪委委员数42名；12家党总支均设立纪检委员，769家党支部中717家支部设立了纪检委员或纪检员。在此基础上，今年嘉定“两新”反腐倡廉体制机制创新项目着力于创设新颖平台，建设长效机制。

一、工作机制见实效。坚持“两个纳入”。把“两新”组织反腐倡廉建设工作纳入区委党风廉政建设责任制中，由区委副书记直接分工负责“两新”组织反腐倡廉工作；同时，把“两新”组织反腐倡廉建设工作作为“两新”党建的重要内容，纳入区委对各街镇的绩效考核，体现“党要管党、从严治党”的工作要求。

二、保障机制显凝聚。2012年在区委的高度重视下，“两新”组织党建工作经费得以有效落实，区委办转发《区委组织部、区社会工作党委和区财政局关于“两新”组织党建工作经费保障机制的若干意见》的文件，构建了“以财政拨款为主，党费全额返还为辅，多渠道投入，区、街镇两级共同负担”的“两新”组织党建工作经费的保障机制。同年起开始实施包括健康体检、培训、考察交流、走访慰问、赠阅党报党刊等内容的“七个一”关爱激励制度。这两项重点保障机制作为“两个支撑”，将注入新内容新措施，更增影响力，更添凝聚力。

三、人才机制建真章。通过党员业主联谊会、党建之友联谊会、创二代联谊会三个区级平台，加强对业主的引导、关爱和服务；通过开通“两新”书记“短信随身学”，开展“两新”组织党建工作先进评选表彰活动等，提升“两新”组织纪检干部素质；通过“两新”组织处级后备干部推荐机制，“两新”领域在体制内培养实现零的突破。

四、文化机制强引领。以市、区、街镇联动推进廉洁文化建设；以社会责任评估探索、嘉定区“两新”组织“学习雷锋奉献社会”志愿服务和“杰宝大王”杯书画展品牌活动推进价值文化建设；以廉洁文化示范点深化、“我是文明嘉定人”先进典型选树等推进文化建设，引导引领嘉定区“两新”组织勇担社会责任。

五、服务机制现真情。组织“两新”组织“千名书记、万名党员”十八届三中全会精神巡回宣讲活动；组织归口管理单位党委开展“三看”活动——看经济转型发展、看城市品质发展、看社会和谐发展；坚持区、街镇社工委和园区（经济城）直接联系企业的三级联系制度；开展机关干部直接联系点蹲点活动；试行与“两新”组织党委中心组联组学习，转作风、强服务，深入开展党的群众路线教育实践活动。

（区社会纪工委供稿）