为认真贯彻落实“两个为主”要求，不断夯实组织人才保障，近期，区纪委举办纪检监察后备干部培训班，搭建平台、培养干部，强化技能、促进成长。全区50周岁以下基层纪委（纪检组）副书记、监察科（室）科长（主任）共39人参加培训。

培训聚焦当前党风廉政建设和反腐败工作中心任务，服务监督执纪主责主业，针对干部思想、能力、作风等方面的现实需求，采用“多维度、立体化”的方式进行，突出“两个着力”：一是着力形成“全员参与、人人表现、组织了解、相互提高”的培训格局，激发纪检监察干部的工作热情和干事激情，鼓励学员展示特质和长处，让敢于监督、善于监督的干部脱颖而出，为落实“纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求营造氛围、创造条件；二是着力提升个人发展力、队伍凝聚力、系统向心力、全员战斗力，努力建设一支与“三转”要求相适应的纪检监察干部队伍，严格执行“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，态度坚决、旗帜鲜明地推进反腐败工作。

本期培训从6月26日持续至7月15日，每周选取二至三个半天集中开展。实行自主管理和班委会负责制，以办案情景模拟、随堂命题写作、主题辩论赛、应知应会知识竞赛、实务培训等形式，重点培养纪检监察干部的分析研判、谈话突破、定性量纪等实践技能，提高纪律审查工作的思辨能力、应对能力和综合能力。

下一步，区纪委将深化培训效果，逐步建立干部培养发现长效机制，综合运用区纪委机关实践锻炼、参与专案组工作等手段，以实践为第一跑道，继续搭建好交流学习平台，用“一人一档”的方式健全纪检监察干部储备库，为落实“两个为主”提供坚实组织保障。