嘉定纪委监委：为基层卸担子 让工作增动力

“这里快成为我第二个‘办公室’了！”在南翔镇永乐村，镇纪委书记沈丽莉深入村居，忙着向干部群众调研农村“纪检小组”工作的实际成效。能够在田间地头热火朝天地干事创业，得益于今年以来，嘉定区纪委监委出台若干意见，坚持为基层干部“松绑减负”，推动工作提速增效。

文件简报“瘦身”。“发文必须从严控制，文山会海就会束缚基层干部的手脚。”区纪委监委要求，除监督执纪、审查调查工作必备文书之外，委机关普发基层单位的正式文件比去年减少40%左右，可发可不发、没有实质性内容的一律不发文。同时，要求对外刊发的简报归并为《嘉定纪检监察情况》1种，每期简报原则上不超过3000字。此外，区纪委监委还对加强通知管理、优化材料报送以及文风方面等进行了简化和明确。

会务会风“求实”。“一场会如果时间过长、内容过琐碎，往往影响实际效果，我们希望会议短小精悍、一针见血。”相关负责人介绍，区纪委监委要求加强会议统筹，尽量合并开会、套开会议，可开可不开的会议都将被挡在门外。同时，为了提高会议实效，全区性大会和专题性会议的时间原则上不超过1.5小时，主要领导讲话控制在30分钟内，工作部署和主题发言时间在20分钟内。调研座谈类会议原则上不超过2小时。

基层调研“轻脚”。调研是开展工作的基础，但如果不当，不仅影响被调研对象的正常工作生活，也容易导致调研工作走入形式主义的倾向中。为此，嘉定区纪委监委要求，在开展大调研大走访和各类日常调研中，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的方式开展。同时，简化调研出行，轻车从简，最大限度减少随行人员。其中，委主要领导到基层调研，随行人员不超过2人，基层陪同负责同志不超过2人，还倡导其他班子成员“组团”调研。

    督查考核“规范”。监督考核事关基层工作导向，区纪委监委明确，一方面要注重监督实效，着力发现问题、督促整改、指导提高，不能只提问题不教正确路径或以简单留痕评判工作好坏，更不能搞形式、走过场。同时，完善考核工作，对各类基层考核事项进行梳理归并，完善评价体系，力求简单、易懂、可操作性、体现差异化。