身为某镇经营部门负责人，却多次利用职务上的便利收受他人好处、为他人谋利，不久前，嘉定区一名党员干部因违反中央八项规定精神而被区纪委开除党籍，移交司法机关依法处理。中央出台八项规定以来，嘉定区驰而不息查纠“四风”，推动“八项规定精神”在基层生根开花。

抓长，深挖细查“扒马甲”。随着整治力度不断加强，“四风”问题由明到暗，该如何破解？“深挖细查，必能抓到狐狸尾巴。”区纪委负责人介绍，嘉定驰而不息严肃查处违反中央八项规定精神问题，紧盯“四风”问题新动向、新表现，在年节假期和重要环节上深挖问题、细查线索，让隐形变异“四风”问题难以藏身。

不久前，一名镇属企业负责人将本应个人支付的娱乐开销“伪装”成公司项目费用进行报销，自以为无人知晓，却在纪检部门的检查中露出了马脚，最终受到党纪处分。2017年全年，嘉定受理违反中央八项规定精神信访举报70件次，查处“四风”问题26个，处分党员干部47人，同比上升23.7%。还对4起典型案例进行点名道姓通报，进一步强化震慑。

抓常，戴牢四风“紧箍咒”。“志愿者这么辛苦，可以发放工作补贴吗？”去年，一些单位在这个问题上犯了难。区委、区纪委相关部门研究后明确：根据本市相关条例可以给予志愿者补贴，但须符合相关规范……随着“八项规定精神”深入基层，不少这样的具体问题亟待明确。为此，去年嘉定建立中央八项规定精神政策文件解读机制，对共性问题明晰具体操作、强化刚性约束，推动构建作风建设长效机制。“无论是政策文件解读还是实际问题答疑，都由对应部门负责。”相关负责人说明，如果遇到新情况、新问题，相关单位还可提出申请，多部门会商研究处理。去年，嘉定还以区内案例为基础，汇编违反中央八项规定精神典型案例，以案释纪、加强引导。

抓细，薄弱环节“抽短板”。6次座谈、实地走访、研究讨论……去年4月起，区纪委牵头农业、审计、民政等多个职能部门，结合“为官不为”治理，开展形式主义、官僚主义和农村干部权力运行进行调研，形成了“村帐镇记”等新的工作思路。无独有偶，在区纪委指导下，区国资委去年开展了区管企业二三级子公司落实“八项规定精神”的专项调研，突出问题导向、推动建制堵漏。

“深入研究才能找准问题根源。”区纪委工作人员表示，嘉定针对中央八项规定精神在基层落实中反复发生的问题和监管薄弱环节，加强分析研究，找准问题、思考对策，推动职能部门进一步转变作风、提高效率，纠正不作为、慢作为等问题。