“基层党支部在推进全面从严治党‘四责协同’机制建设中，思想认识参差不齐、制定的责任项目比较宽泛、本土化的创新举措不多等问题要及时整改。”8月10日、14日，区交发集团党委、纪委先后组织召开两场“四责协同”机制建设座谈会，会上对基层党支部推进中存在的不足进行通报，明确了下阶段的工作要求，狠抓工作落实，传导责任压力，促进“四责协同”机制建设上下同频共振，形成协同效应。

集团党委、纪委和班子成员牢固树立四个意识，认真落实全面从严治党各项任务，坚持将“四责协同”机制建设融入日常工作。党委书记亲自领办党委全面从严治党各项任务的组织落实，并对纪委监督责任、班子成员一岗双责进行引办和督办。上半年，党委牵头，纪委协助，认真研究区委下发文件，梳理出全年工作任务，形成“四责协同”任务分解表，明确了工作内容、时间节点、具体要求和责任主体；结合信访举报、上级专项检查、巡察、内审等工作中发现的问题，梳理形成18项“问题清单”。班子成员根据各自业务分工，主动认领问题，制定了“责任清单”和一项目一表的“项目清单”。“三份清单”均由党委书记亲自审阅，反复修改3次，并经党委会专题讨论通过，确保责任项目的针对性、实效性、本土性。党委还将责任延伸到党支部层面，各支部共梳理形成10项“三份清单”。党委召开专题会议，部署全年工作任务，党委书记与班子成员和支部书记代表进行责任项目签约，并先后2次开展全面从严治党履责约谈。坚持即知即改，根据区委巡察中发现的问题，制定了集团《三重一大备案制度》，加强对下属企业三重一大事项的监管。

集团纪委坚持将“监督责任”扛在肩上，全力协助党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责推进落实的同时，认真抓好“2+N”会议制度、“3+3”责任体系以及全面从严治党履责约谈等制度的贯彻执行。结合半年度督查，纪委书记带队前往下属党总支（党支部）、重点企业对“四责协同”机制建设开展专项调研，了解整体推进情况及存在的问题和不足，加强工作指导，并与集团18名中层干部开展履责约谈，切实推动“四责协同”机制建设落地生根。