这几年，纪委都很忙。那么，2015年嘉定区纪委在忙些什么呢？

首先来看数据

2015年，全区纪检监察组织共受理信访举报456件（次），为168名举报不实的干部澄清事实；初核问题线索320件，同比增长56.9%；立案125件，同比增长115.5%；结案120件，同比增长166.7%；给予党纪政纪处分114人。相当于，平均每天受理信访举报1.25件（次），平均每3天办结一件案子。

点名通报13起典型案件，拍摄了一部警示教育片，对180多名纪检监察干部开展了集中警示教育。对39名基层纪委副书记开展全方位、立体式培训。选送108名纪检监察干部参加中央纪委、市纪委举办的各类培训,等等。

再看看具体在忙哪些事

忙“责任落实”

层层落实“两个责任”。区委常委会、区政府党组会分别专题听取班子成员履责情况汇报，研究解决责任落实中的困难和问题。

区纪委通过约谈街镇、部门党委主要领导、开展调研、基层走访、监督检查等形式，协助区委指导督促基层党委坚持问题导向，强化责任担当。

针对巡察、审计、信访、专项检查、纪律审查中发现的突出问题，形成问题清单，明确责任项目，加强例行督查，做实党风廉政建设责任制。

认真落实“两个为主”。严格执行区纪委线索处置和执纪审查情况在向区委报告的同时，同步向市纪委报告的制度。建立纪律审查综合评估考核机制，实施监督责任工作记实制度，推动形成上下联动工作格局。认真落实“纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求。建成启用区纪检监察干部信息管理系统，进一步夯实干部工作基础。

忙“抓早抓小”

强化日常管理监督。发现问题及时谈话提醒、警示诫勉。扩大谈话、函询、诫勉范围，让有反映的干部讲清问题，有则改之，无则加勉。2015年全区纪检监察组织采取谈话、函询方式处置问题线索45件。已办结的信访件中，诫勉谈话53人，提醒谈话8人，批评教育8人，为168名举报不实的干部澄清事实。

区纪委开展集体廉政谈话10人，集中约谈22人，发放监察建议书11份。坚持从主观动机、情节轻重、责任主次、利益走向和时间节点等方面进行切割，分层分类、客观公正处理党员干部“破纪”行为。

2015年，在全区党员干部处分人数中，轻处分占比79.8%。

提出基层自办案件“去零化”理念和目标。推动基层纪委抓早抓小、主动监督、主动发现、主动查处，防止小问题变成大问题，点上问题变成面上问题。2015年街镇纪委共主动发现问题线索39件，初核31件，有9个街镇实现自办案件零的突破，立案12件。

忙“创新执纪方式”

建立“三会一系统”工作模式。制定《区纪委区监察局关于问题线索管理的暂行办法》，依托评估会、研判会和书记专题会，强化对问题线索受理、办理的集体审核，防止个人说了算和幕后交易的发生，确保执纪监督的严肃性和公正性；开发区纪委案件管理信息系统，对纪律审查全过程实施动态监控预警，进一步规范工作流程，提高工作效率。

加强“纪法衔接”。发挥区反腐败协调小组作用，建立与公检法系统以及行政执法部门间的问题线索移送机制。2015年，各有关单位向区纪委移送的问题线索中，立案18件；区纪委向区检察院移交案件10件。

注重警示治本。点名通报13起典型案件，以身边人身边事加强警示教育作用；拍摄警示教育片，以案明纪、以案释纪。同时，结合市委巡视发现的问题，针对查办的典型案件进行深入剖析，推动职能部门制定招商引资工作纪律规定和财务管理制度，进一步规范招商引资活动报批程序和经费管理。

忙“纠四风  正作风”

严查顶风违纪行为。协助区委开展两次专项督查，从严查处违规公款吃喝送礼、公款旅游、违规发放津补贴等突出问题，释放越往后执纪越严的信号。2015年，共查处违反中央八项规定精神问题21个，处理相关责任人36人，其中给予党政纪处分19人，涉及处级干部8人。

推动长效机制建设。针对薄弱环节，研究制定《关于进一步规范党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》，规范报告报备程序。严格执行礼金上缴、登记、处置“三统一”要求，继续做好礼品、礼金登记上缴管理工作，坚决防止问题反弹。

忙“巡察  找问题”

深化巡察定位，聚焦问题指向，着力发现违反政治纪律和政治规矩、违反党风廉政建设和廉洁自律规定、违反中央八项规定精神、违反干部选拔任用规定等方面的问题。

建立街镇、委办局、区属企业三个层面巡察内容问题清单，明晰线索处置流程。健全巡察组成员配备机制，充实财务、审计方面的专业人才，进一步提高履职能力。

2015年，3批次巡察9家处级单位，发现问题94个，向区委书记碰头会、区委常委会专题汇报共6次，向被巡察单位提出意见建议33条，向区纪委移送问题线索34件，经初核后党纪立案1人，诫勉、提醒、批评教育10人。

忙“队伍建设”

严格管理监督。制定《关于进一步加强和改进纪检监察队伍建设的实施意见》，在全区纪检监察系统中开展“讲政治、严纪律”集中警示教育活动。制定《嘉定区纪检监察干部行为规范》，明确政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六个方面的禁止行为。

提升能力素质。搭建成长平台，举办纪检监察后备干部培训班，对39名基层纪委副书记开展全方位、立体式培训。选送1名业务骨干至中纪委办案，抽调13名基层干部参加专案调查、专项检查等一线工作，组织108名干部参加中央纪委、市纪委各类学习。编制《嘉定区纪检监察干部工作手册》和《嘉定区纪检监察办案质量指南》，经常性开展业务培训，建立典型案件剖析讲评机制，不断提升队伍的专业化水平。