为努力形成队伍管理新常态、开创队伍管理新局面，近期，新成路街道纪工委结合队伍建设实际情况，积极探索队伍管理监督的新方法、好经验，加强与党建人事、信访、司法等职能部门统筹协调，从重视学习、加强防范、强化提醒、拓展线索、建立数据五方面落实工作措施，不断加大党员干部队伍的管理和监督力度。

养成一种学习习惯。近期，街道纪工委为党工委班子成员《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》每人发放了一本“三部法规合订本小手册”，通过组织集体学习、交流体会的形式让使领导班子成员对三部法规进行深入了解、对党规党纪有了进一步认识。同时，为中层以上干部设计印制《廉政记事簿》，将中央八项规定、六项禁令、中国共产党廉洁自律准则等内容印制进日常工作记事簿，养成领导干部们带头学、随时学的学纪守纪的行为习惯。

搭建一个防范平台。将队伍防范工作常态化，由街道领导班子成员根据各自分工，实时与中层领导开展面对面的谈心谈话活动，及时掌握分管部门和基层干部的思想动态，压实全面从严治党的主体责任。通过落实机关科室领导和居村委书记述职述廉活动，全覆盖的对街道中层领导干部的德、能、勤、绩、廉情况进行了解，掌握他们遵守纪律法规和执行廉洁自律规定的基本情况。认真执行新任领导廉政谈话、廉政测试和签订廉政承诺书制度，对新提任领导干部重申党的纪律，提醒被谈话人要廉洁自律，扎实领导作风、工作作风和生活作风，同时，了解被谈话人的工作、学习、生活等情况，听取新任干部对本职工作岗位执行廉洁自律规定的看法和措施，为新任干部打好廉洁履职的“预防针”。

开通一个提醒媒介。以街道办公楼现有的电子显示屏、各居村委（小区）内安装电子宣传屏为资源，在“五一”、“十一”等小长假和“中秋”、“春节”等传统佳节时期，播放廉洁从政宣传语和警示教育格言，将电子显示屏作为廉政宣传的重要媒介，让辖区内的党员干部在感受党风廉政建设新形势、掌握党风廉政建设新政策的同时，潜移默化地受到廉政文化的洗礼，让节假日和敏感时期的媒介提醒机制为街道推进党风廉政建设和作风建设发挥积极作用。

畅通一条线索渠道。街道纪工委与街道信访办、联勤中心“12345”热线、综治工作中心窗口、司法所、禁毒办的职能部门主动沟通联系，通过与职能部门负责人定时交流、每月到相关部门翻阅投诉件、上访件和矫正对象、涉毒人员的台账资料等方式，主动挖掘线索，畅通线索渠道，力争在第一时间掌握所辖党员的违纪违法问题，将预防关口前移，把抓早、抓小、抓苗头作为队伍监督管理的第一要务，防微杜渐。

建立一组信息数据。以上级组织人事部门有关领导干部个人有关事项报告制度为依托，结合街道党员干部结构的实际情况，建立街道科级技干部和居村党组织书记个人有关事项报告制度。制定《科级干部个人有关事项报告表》和《居（村）党组织书记个人有关事项报告表》，将报告人的基本情况、配偶子女移居境外情况、房产情况、投资情况和持有有价证券等12项内容纳入信息数据个人亲笔填报范围，并以填报人承诺、分管领导审签的形式确保信息数据的真实性，加强对街道领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政。