“实话实说，是不是我们上报的名单有问题？”不久前，一位基层党组织的负责人来到嘉定区社工委询问。他所在组织换届选举的候选人名单已经上报有一段时间了，却还没有批下来，这让他感到疑惑。社会纪工委的工作人员笑着解释：材料已经收到，正在按照要求开展核查、讨论，“这件事啊，还真的不能急。”

一句“不能急”并非敷衍。两年前的一次教训依然让纪工委的工作人员印象深刻。当时，区社工委所属的归口管理党委中，有两名负责人分别因为酒驾、嫖娼等触犯法律，纪工委第一时间着手调查，给予了两人党纪处分。案件虽然办结，大家的紧皱的眉头却没有松开——“这两人的违纪违法行为，背后反映的是日常中对自身修养的长期松懈，我们怎么迟迟没发现苗头？”

分析下来，大家感到：和不少部门不同，社工委下属归口管理党委都在非公企业，具有党员流变性大、党委班子相对不稳定的特点，班子成员常常需要调整。如果放松了这个环节的监督，就容易让不合格的人混入其中，影响组织的健康发展。

“把从严治党在基层体现出来。”随即，纪工委着手规范程序，要求归口单位党委改选时，必须事先上报人选名单，纪工委通过公安、区纪检部门了解核查人员情况，确认无违纪违法记录后，再由党委班子讨论通过方可任命。另外，纪工委书记、副书记还要和新当选的基层党委班子成员还要进行任前谈话。

“监督严格了，程序上花的时间也会增加，基层会不会有想法？”工作开展之初，大家心里也有些担心。没想到，他们的工作很快得到了来自企业和职工的“点赞”。一位业主代表高兴地说：“经过纪工委监督核查，我们选出来的党组织班子有党务能力，有奉献精神，也有群众基础，对企业的发展也有积极作用。”

如今，社会纪工委的严格监督机制已经覆盖到了全部的党建工作领域。比如，去年以来，社工委共收到归口单位上报的20名党员发展对象，通过违纪违法情况调查、笔试、面试等环节，将其中不符合条件的9人挡在预备党员的“门外”。又比如，今年6月的市、区两级“两优一先”评选活动中，纪工委对所有推荐单位进行监督核查，确保这些单位经得起推敲，真正符合评选条件。