今年以来，菊园新区开设驻外招商点，外派3名干部常驻苏州，承担驻点招商任务，发挥“前沿窗口”作用。为此，新区纪工委紧跟而上、主动出招，以有力监督擦亮驻外招商的清廉“窗口”。

“招商干部远离单位、常驻外省，很容易成为监督的‘空白区’。”新区纪工委相关负责人表示，驻外招商工作刚刚起步，若无有效监督抓手，极易滋生廉政风险，出现招商主管单位和干部原单位主体责任不清、监管漏洞百出等问题。

驻外招商异地监管难，监督如何“一竿子插到底”？新区纪工委推动构建“事先预防、事中监管、事后考评”的综合机制，强化对外派人员的监督和教育，进一步提升驻外招商监督质效。

连日来，新区纪工委通过实地走访调研、开展廉洁谈话、签定“廉洁承诺书”等方式，不断做细做实日常监督。据悉，菊园新区已制定出台关于做好驻外招商点全方位监督的工作方案，成立驻外招商点监督工作领导小组，明确招商点人员管理、招商流程和资金使用等年度监督重点。

“要为驻外招商干部送上‘廉洁指南’，打好‘预防针’。”近期，新区纪工委督促科创与产业办结合菊园新区实际，细化有关驻外招商的管理要求，及时掌握驻外招商机构的党风廉政建设和落实中央八项规定精神情况，既为驻外招商人员绷紧纪律的弦，又激励干部担当作为。

下一步，新区纪工委将着力查找招商廉政风险点，并联合相关业务部门实地赴驻外招商点开展飞行检查，重点查纠解决业务不顺、资金使用不规范、人员管理不到位等情况，为招商引资提供坚强纪律保障。

（来源：嘉定区纪委监委）