一、产生背景

纪检监察派驻机构改革后，派驻干部来自于不同部门、岗位，既有纪检“老兵”，也有“新兵”。面对新的工作模式和新的工作要求，干部能力素质与派驻工作要求存在差距，业务实战水平亟需提升。针对这一情况，嘉定区纪委监委机关第六党支部开展调查研究，听取意见建议，探索“师徒结对强素质，携手共进促发展”的工作办法，通过师傅带徒弟的形式，提高思想认识，加强本领切磋，提升业务能力。

二、主要做法

（一）一对一结对

结合支部组织生活，举办结对仪式。宣读结对名单，7对师徒签订结对责任书，明确师徒责任义务，并引导师徒开展“恳谈活动”，进一步增进相互了解。

（二）手把手带教

结合实际工作需要，打破组与组的界限，由各派驻组组长、副组长担任师傅，带领徒弟参与案件调查谈话、取证等实战工作，在工作中传授技能，提高本领。结对以来，共组织参加案件调查谈话、取证等跟班作业20余人次，在“传帮带”中带思想、带业务、带作风。

（三）面对面讲授

每季度安排一位师傅结合本人特长和派驻业务，开展专题讲座，组织党员集体学习观摩。目前，已有两位师傅开展“如何做好审查调查中的账目核查工作”“深化民主集中制学习，推进政治监督工作落实”等专题讲座，搭建起知识共享平台。

（四）点对点答疑

师徒结对的带教模式较为灵活自主，对工作中遇到的难题，徒弟可及时向师傅请教，对一些复杂难点问题还可在所有师徒范围内组织会诊、集智攻关。

三、工作成效

（一）实现了“教学相长”的良性循环。通过实务性传道授业解惑，有效提高了师傅队伍的思考谋划、总结归纳、文字和语言表达等综合能力，同时切实提高年轻干部思想政治素质和实际工作能力，让年轻干部工作更有底气。

（二）形成了“破题攻坚”的良好风气。开展疑难杂症集智攻关，师傅们以身作则，进一步提振了干部干事创业、担当作为的精气神，在支部内凝聚起破题攻坚良好风气，为推动派驻工作打下坚实基础。

（三）搭建起“取长补短”的互鉴平台。通过师傅跨组收徒以及支部党员集体参与专题讲座等形式，进一步畅通组间沟通渠道，促进组间互学互鉴，实现取长补短、资源共享、优势互补，实实在在提升派驻监督战斗力。